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人材派遣のメリット
- 募集・採用・教育・研修に関するロードとコストの削減
- 給与・賞与・退職金・社会保険処理に関するロードとコストの削減
- 必要な期間、必要な時間帯だけ利用することによる総人件費の抑制
活用例
- 社員の急な退職や長期休暇時などの一時的補充
- 期末や新規プロジェクト立ち上げ時などの一時的補充
- 月末・月初などの業務ピーク時要員
派遣の特徴
人材派遣とは派遣先企業・派遣スタッフ・派遣会社の3者で構成されます。雇用関係は派遣スタッフと派遣会社、業務上の指揮命令関係は派遣先企業と派遣スタッフとの間に発生することに特徴があります。
派遣可能な業務
派遣可能業務は一部業務（※注）を除き原則自由になっています。
ただし、業務によって派遣可能期間に次のような制限があります。
派遣可能業務と派遣可能期間
- ＯＡ機器操作・秘書・受付・通訳・翻訳などの政令に定める２６業務 … 制限なし
- 製造業務 … 最長１年間（２００７年３月以降は最長３年間）
- 上記以外の業務（いわゆる自由化業務） … 最長３年間
