導入事例｜東京海上日動キャリアサービス

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末の業務〆切時に業務が集中するため、残業が続いていた。

毎月月末に同じスタッフを派遣、残業コストを削減した。

部署ごとに派遣スタッフを導入していたため、スタッフ間の繁閑の差が大きかった。

業務内容と繁忙時期に応じた適正スタッフ数を提案。

派遣スタッフと社員の業務内容に差がなかったため、
適任の派遣スタッフが払底、派遣料金の高騰と欠員時の補充におわれていた。

社員の補助業務を派遣スタッフ業務とし、適任スタッフの対象範囲を拡大、派遣料金の抑制と安定供給に成功。

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業務内容や業務の繁閑に応じた派遣スタッフの導入事例をご紹介します。

スタッフ受け入れ時の注意点

スタッフへのアンケート結果をもとに、受入れ時のポイントをご紹介します。